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南京推进“区管院用”有望缓解基层中医人才短缺

本文摘要:近年来,国家直言中医发展,各级医疗机构的中医医疗水平都上了一个台阶,老百姓更加接纳中医。”该负责人回应,目前该院更进一步扩展中医发展空间面对的仅次于困境是缺人,“我们有数非常一段时间没招录到中医人才,不得已将院内几个‘元老’送往三级中医院去自学,在他们固有的技术范围内再行扩展。 ”上述负责人说道。“百姓对中医需求量于是以大幅提高。

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近年来,国家直言中医发展,各级医疗机构的中医医疗水平都上了一个台阶,老百姓更加接纳中医。”该负责人回应,目前该院更进一步扩展中医发展空间面对的仅次于困境是缺人,“我们有数非常一段时间没招录到中医人才,不得已将院内几个‘元老’送往三级中医院去自学,在他们固有的技术范围内再行扩展。

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”上述负责人说道。“百姓对中医需求量于是以大幅提高。

”市卫计委中医处长习海明讲解,早在2011年,我市基层社区卫生服务中心、社区卫生服务站的中医服务亲率分别为88.6%和49.3%,通过“三年中医服务再行提高工程”,2015年,这两项数据已分别提至97.6%和90.2%。基层中医服务量由2011年的202.8万人次提高至2015年的302.9万人次,“服务量提高了百万人次,但基层中医人才数量并没显著激增。

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”习海明告诉他记者,涉及统计数据表明,2012年,我市基层中医全科医师(经三年规培的中医生)为345人,2015年为359人,三年仅有减少了14人。国家《基层中医药服务能力提高工程“十三五”行动计划(印发稿)》拒绝,到2020年,力争已完成使100%的社区卫生服务中心和乡镇卫生院需要获取10项以上中医药技术服务等总体目标。这意味著未来五年内中医人才队伍须要更进一步扩展,“城区公共卫生服务中心早就构建中医服务100%覆盖面积,短腿的还是原‘杨家五县’。

”习海明回应,解决问题用人难题,我市将直言基层医务人员“区管院用”尽早破题实行,即:将区域内新的聘用的医学生人事关系集中于到不具备资质的区级公共卫生人才服务机构管理,在区级医院岗位培训后,由区级卫生部门按照竞聘上岗、分数选岗、双向选择等方式,决定到基层医疗卫生机构工作。“无论在哪里,享用的待遇都一样,这一用人办法将可减轻城区核心区力强、郊区无人问津的失望,逐步形成区域均衡”。


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